李某是一家养老院的照料员，精深负责管制老东谈主的使命。入职那天，单元只让她填了一张职工入职登记表，两边莫得签立异式的书面管事条约。一年后，李某下野。她越念念越不合劲：单元连份条约王人不给，这不是侵害我的权益吗？于是，她肯求了管事仲裁。仲裁成果出来后，两边王人不懒散，先后向法院拿告状讼。
天津红桥区法院经主义官在审理中指出，华体会体育世界杯中国官网首页管事条约有法定必备要件，必须明确使命岗亭、工资待遇、条约时限、职权义务等，并经两边协商一致共同签署。单纯的入职登记表，即使后面过后补充了条目，博亚·体育世界杯(中国)官方网站莫得两边共同说明，也不具备管事条约的法定特征，不行视作认真条约。
经审理查明，李某填写的登记表仅记载了个东谈主信息，养老院提交的后面推行无法说明是两边协商一致、一并签署说明的。因此，法院认定两边未坚贞书面管事条约。
按照《管事条约法》法规，用东谈主单元私用工之日起提高一个月动怒一年未与管事者坚贞书面管事条约，应当向管事者每月支付双倍工资差额。这家养老院照章应允担抵偿连累。
最终，红桥区法院作出一审判决：养老院一次性给付李某未坚贞管事条约双倍工资差额8.3万余元。
博亚体育app2026世界杯中国官网下载法官指示，用工单元切莫图省事用登记表代替条约。一份步伐、竣工的管事条约，既保护管事者，也保护用东谈主单元我方。
（记者 常健）博亚体育世界杯中国官网首页